台州防尘氟胶密封圈人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？

分析认为，各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。

如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。

职工工作的调动和职务级别，技术考核级别考证纠纷应找劳动局。

离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷，可应先予劳动仲裁解决，直至上诉法院。

以上个人见解，如有不妥，请指正。

人社局工作时间？

有上班规定时间、

人社局属于国家职能部门，一般是周一至周五上班，早上8:30——12:00，下午14:00——18:00。周末两天不上班。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

首先，要搞清事业编制的概念。

事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益性职能部门。

它参与社会事物管理，履行管理和服务职能。

工资支出由财政拨款。

事业编制分为四大类:

1、科技事业；

2、教育事业；

3、文化事业；

4、卫生事业。

事业编制里分三类人:

1、在编事业单位公职人员；

2、在编公务员（少数）；

3、编外人员。

事业编制里在编人员，有合同制员工，和所在单位签订劳动合同，这部分人员工资由财政拨款。信息会在实名制系统里登记。有投票权，评优评先权，有话语权，工资有保障，只是公积金、绩效、年终奖和在编非合同制公职人员有差别，退休不按事业单位享受待遇！

事业编编外人员，即劳务派遣公司派遣，和劳务公司签合同。这类人员不享受在编人员待遇，工作量大，没有话语权。

在按事业编制退休还是不按事业编制退休，还有实践中的案例。

比如，在某一个历史时期，有些国企单位接收了一些由政府民政局安排的残疾人。当时，政府有政策，国企安排残疾人的数量占企业员工一定比例时（当时，政府有比例下限），企业可以享受减免税等待遇。由于当时，这样的国企归民政局管理。

这个案例是，某国企，一开始，员工到退休年龄退休按企业退休办理，但是，这个企业的残疾人集体上访，后来，这个国企员工才享受了，退休按事业单位职员退休办理。

所以，题主提出的问题，不知道，你属于哪一类，也无法给出正确的答案与建议！

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